从市场经济的角度来看，劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源、适用《劳动合同法》特别规定的补充用工形式，调节劳动力市场供求，使劳动力资源得到大限度的利用。这对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。

从劳务派遣用工单位角度来看，用人单位根据生产经营需要，随时要求劳务派遣公司增减派员，增强用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，以便集中精力抓好生产经营，提高企业生产效率。当然，劳务派遣对用工单位直接的效用莫过于降低用人成本费用支出、节约人力资源管理成本。具体体现在：降低招聘成本、培训成本、薪酬支出；合法避税；规避裁员（特别是大批量的裁员）的风险；规避或防范劳动保护风险等。

从劳务派遣单位角度来看，劳务派遣公司使流动就业、灵活就业组织化。劳务派遣公司既能把大量国有企业下岗职工、失业人员和进城务工人员集中管理起来，又能安排大量国有企业下岗职工、失业人员和进城务工人员就业，使巨大的社会就业压力得到一定程度的舒缓与减轻。

从劳务派遣工的角度来看，满足了部分劳动者对弹性工作的需要，部分国有企业下岗职工、失业人员和进城务工人员通过劳务派遣获得就业机会。

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